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劳务派遣员工：曾是用工宠儿13:47:53
柜员是银行最基础的核心工作，然而基于风险转嫁等多种原因，银行柜员成为劳务派遣公司最有油水的一项收入。如果说2008年劳务派遣公司雨后春笋般的成立还只是开始的话，三四年后的今天，劳务派遣几乎成为了大型央企、金融机构以及跨国公司，包括中小型公司在用工方面的重要选择。
来自某劳务派遣公司的内部工作人员田丽（化名）告诉记者，“劳务派遣在大型央企和金融机构非常盛行，以我所在的公司为例，就承接了包括农行、工行、建行以及中国移动等大型公司的劳务派遣业务。”
对于劳务派遣的用工种类，田丽表示，“除了后勤服务人员，如扫地、做饭的之外，银行客户大量的派遣工种用于柜员，一家银行的派遣工大概会上千人。这些银行并不仅仅找一家劳务派遣公司，在其周围，往往有七八家甚至更多的劳务派遣公司为其提供派遣服务。”
显然，柜员是银行最基础的核心工作，然而基于风险转嫁等多种原因，银行柜员成为劳务派遣公司最有油水的一项收入。“银行员工的收入一般都很高，有的高达几十万元每年，几千人的工资打到公司账户，只要晚发一两天工资，劳务派遣公司的利息收入就是一大笔。不仅如此，劳务派遣公司有自己的收费标准，以农行为例，最早给派遣公司派遣人员每人每月50元，以千人为例，这样一个月就是5万元，这都是净收入，有些银行给的高，可以达到每人每月70元~120元。”田丽说。对于劳务派遣公司来说，由于没有经营门槛要求，几个人甚至十几个人，很简单的办公环境就能搞定，而经营成功的关键就是要看与用工单位的关系。
与通常理解的劳务派遣不同，这些“被劳务派遣”的银行柜员，并不需要劳务派遣公司招聘，相反都是银行自己通过严格的面试把关遴选出来的，相当于银行自己选人、用人，只是到了签订合同的时候，甲方不是银行，而是劳务派遣公司。“银行之所以愿意这样做，是因为希望把一些事务性的工作，比如缴纳三险一金，跑社保局等事务性的工作外包出来，同时也将大量的劳动争议案件甩给了这些派遣公司。”田丽说。
从银行本身来说，这并非没有风险，银行职员的高工资，1000人往往每月就是1000万元、几千万元，这么大笔的资金，银行也并不放心完全交由派遣公司，于是很多银行选择了自己直接给派遣员工发工资，只是由派遣公司处理社保事务等。然而，这也让用工关系从法律上变得不确定，劳动法专家梁智就表示，“劳动关系的确立，从本质上来讲，就是一方付出劳动，另一方支付工资，从这个角度来说，劳务派遣公司就成了逃避责任的工具，在诉讼实践中是可以被戳破的。”不过，这些问题，对于劳务派遣的用工单位来说，并没有进行详细的评估及准确的论证，他们所希望的就是把劳动争议尽可能地甩到劳务派遣公司。
田丽告诉记者，“在我们公司，有一个专门负责劳动仲裁的同事，他的工作几乎是最忙的，可能每天都在仲裁庭或者去仲裁庭的路上。”
对于市场上盛行的劳务派遣，除了田丽向记者所揭开的冰山一角之外，来自某大型央企的财务部负责人则表示，“劳务派遣在央企之所以盛行，一个很大的原因在于国资委所批下来的工资总额是有限的，随着央企业务的不断发展，工作越来越多，但原有的人手和工资有限，劳务派遣用工也就应运而生，派遣用工不占工资总额，可以作为一般性支出。”而对于跨国公司来说，最早来华所设立的代表处或办公室，根本不具备用工权，无法与劳动者签订劳动合同，因此，通常都是由公司总部与FESCO（北京外企服务集团）等专业派遣机构签订合作协议，然后由FESCO负责为其招聘，签订劳动合同、缴纳社会保险等法律事务。
正是上述种种需求背后，让劳务派遣成为了新时代用工的宠儿，但与此同时，与劳务派遣相关的劳动争议也急剧上升,近两年来，劳务派遣一度成为两会代表所指责的焦点，这也促成了劳务派遣规则的修订。
来自某劳务派遣公司的内部工作人员田丽（化名）告诉记者，“劳务派遣在大型央企和金融机构非常盛行，以我所在的公司为例，就承接了包括农行、工行、建行以及中国移动等大型公司的劳务派遣业务。”
对于劳务派遣的用工种类，田丽表示，“除了后勤服务人员，如扫地、做饭的之外，银行客户大量的派遣工种用于柜员，一家银行的派遣工大概会上千人。这些银行并不仅仅找一家劳务派遣公司，在其周围，往往有七八家甚至更多的劳务派遣公司为其提供派遣服务。”
显然，柜员是银行最基础的核心工作，然而基于风险转嫁等多种原因，银行柜员成为劳务派遣公司最有油水的一项收入。“银行员工的收入一般都很高，有的高达几十万元每年，几千人的工资打到公司账户，只要晚发一两天工资，劳务派遣公司的利息收入就是一大笔。不仅如此，劳务派遣公司有自己的收费标准，以农行为例，最早给派遣公司派遣人员每人每月50元，以千人为例，这样一个月就是5万元，这都是净收入，有些银行给的高，可以达到每人每月70元~120元。”田丽说。对于劳务派遣公司来说，由于没有经营门槛要求，几个人甚至十几个人，很简单的办公环境就能搞定，而经营成功的关键就是要看与用工单位的关系。
与通常理解的劳务派遣不同，这些“被劳务派遣”的银行柜员，并不需要劳务派遣公司招聘，相反都是银行自己通过严格的面试把关遴选出来的，相当于银行自己选人、用人，只是到了签订合同的时候，甲方不是银行，而是劳务派遣公司。“银行之所以愿意这样做，是因为希望把一些事务性的工作，比如缴纳三险一金，跑社保局等事务性的工作外包出来，同时也将大量的劳动争议案件甩给了这些派遣公司。”田丽说。
从银行本身来说，这并非没有风险，银行职员的高工资，1000人往往每月就是1000万元、几千万元，这么大笔的资金，银行也并不放心完全交由派遣公司，于是很多银行选择了自己直接给派遣员工发工资，只是由派遣公司处理社保事务等。然而，这也让用工关系从法律上变得不确定，劳动法专家梁智就表示，“劳动关系的确立，从本质上来讲，就是一方付出劳动，另一方支付工资，从这个角度来说，劳务派遣公司就成了逃避责任的工具，在诉讼实践中是可以被戳破的。”不过，这些问题，对于劳务派遣的用工单位来说，并没有进行详细的评估及准确的论证，他们所希望的就是把劳动争议尽可能地甩到劳务派遣公司。
田丽告诉记者，“在我们公司，有一个专门负责劳动仲裁的同事，他的工作几乎是最忙的，可能每天都在仲裁庭或者去仲裁庭的路上。”
对于市场上盛行的劳务派遣，除了田丽向记者所揭开的冰山一角之外，来自某大型央企的财务部负责人则表示，“劳务派遣在央企之所以盛行，一个很大的原因在于国资委所批下来的工资总额是有限的，随着央企业务的不断发展，工作越来越多，但原有的人手和工资有限，劳务派遣用工也就应运而生，派遣用工不占工资总额，可以作为一般性支出。”而对于跨国公司来说，最早来华所设立的代表处或办公室，根本不具备用工权，无法与劳动者签订劳动合同，因此，通常都是由公司总部与FESCO（北京外企服务集团）等专业派遣机构签订合作协议，然后由FESCO负责为其招聘，签订劳动合同、缴纳社会保险等法律事务。
正是上述种种需求背后，让劳务派遣成为了新时代用工的宠儿，但与此同时，与劳务派遣相关的劳动争议也急剧上升,近两年来，劳务派遣一度成为两会代表所指责的焦点，这也促成了劳务派遣规则的修订。
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