教育深化改革在路上：这几类老师有望大涨工资

随着国务院关于《教育机制体制改革的若干意见》的精神贯彻和深改办下发的《关于稳定教师队伍建设的意见》和教育部制定的《九年制义务教育学校管理标准》的颁发，教育改革正如火如荼，紧锣密鼓！具体怎样解读，怎样理解，怎样宣传，怎样操作，所有的人都在密切关注着！但有一点是肯定的，就是所有人都关注的老师的工资问题有了结果---不得低于国家公务员平均工资水平。不管具体怎么操作，不同地区，不同学校很可能不完全一样，但这几类老师有可能大涨工资。

第一类老师：教育教学的一线骨干老师，他们年富力强，忠诚党的教育事业，有着丰富的教育教学经验和方法，是学校的中坚和骨干，担负繁重的教育教学任务或在重要教育教学岗位。他们是国家教育教学的支撑和重心！

第二类老师：班主任老师。班主任历来受到重视，因为他们是联系学生和老师，学生和学校，家长和老师，家长和学校，老师和校长，学生和学生等等关系中最重要的纽带。班主任能干，班风就好，集体主义思想就强，就可能是好班！更重要的是，如今改革可能改变原来的条线管理，变为块状管理。原来是：校长--教务--年级组--科目组--班--科任老师。将可能改变为：校长--班主任--科任老师。真正体现学校是学生主体地位，老师的主导地位。因此，班主任地位特显重要，好多学生家长就是选的班主任！班主任就是家长委托的人信任的人！班主任责任重大，可补贴却很少。过去六元，现在也可能是15-60元。将来会几百上千。

第三类老师：教育教学新秀老师。我们的教育事业要靠年轻的一代，我们要把忠于党，忠于人民，忠于教育事业的品学兼优的年轻老师培养成未来教育事业的中坚力量。要不断锤炼他们，也要保护他们。要给他们压担子，也要给他们加工资。象上世纪80年代初培养三梯队一样培养一大批教育事业新秀。

第四类老师：农村及边远山区的优秀老师！