十堰"春风行动"大型人才招聘会供岗3万 2.3万人求职

昨日，由市人社局主办，市人才中心、市劳动就业局承办的2015年“春风行动”居然之家·十堰市人力资源和社会保障局大型人才招聘会在六堰人民广场举办。

与去年相比，昨日招聘会供岗的工资水平整体略涨，技工和普工需求“平分秋色”，保安和保洁员难招……昨日，记者现场打探招聘会的情况，或许能给您的求职和招聘带来一些帮助。

秦楚网讯（十堰晚报）文/记者 杨建波 任小帆 通讯员 刘定强 白莉 毛丽华 图/记者 吕世银

3万余岗位 汽车制造建筑装饰占“半壁江山”

昨日，十堰举办今年以来最大的一场“春风行动”招聘会。据主办方市人社局统计，当天共有432个单位现场招聘，提供岗位30335个，比去年略降。

此次招聘会设有招聘专区、服务维权专区和培训宣传专区。在招聘专区中，432家单位共分为18个招聘区域一字排开。这些招聘单位中，涉及的岗位有汽车生产及零部件制造、建筑工程、信息、电子、化工、能源、保险、商贸、酒店餐饮等。

据主办方介绍，供岗职位主要集中在汽车及零部件加工制造、建筑建材装饰、商业贸易和社会服务等行业，其中汽车及零部件加工制造类单位有124家，占29%；建筑建材装饰类单位有89家，占21%，两者占到了供岗需求的“半壁江山”。

市人社局副局长孙卫纯告诉记者，整体供岗需求基本保持稳定，汽车及零部件加工制造用工需求量最大，建筑建材装饰类需求人数与去年相比有所增加，反映出十堰地方企业的发展壮大，产品升级换代的加快和房地产企业热度不减，而有一技之长的复合型人才仍是十堰需求主体，结构性供需矛盾仍将长期存在。

2.3万求职者进场 3100人被现场录用

据主办方统计，活动当天共吸引2.3万人进场求职，初步达成就业意向9208人，占岗位需求总量的30%；现场录用3100人，占岗位需求总量的10%。进场求职人数基本与去年持平。

在招聘现场，记者发现求职者以中年人为主，其中一大部分是想换工作。做普工的刘师傅在现场转一圈后告诉记者：“今年工资没多大变化，还是在原来企业干吧！”

和一些求职者持观望态度不同的是，一些用工企业对新员工的需求十分迫切。“当场面试”、“明天就上班”……现场一些招聘企业打出类似标语。

现场一位负责招聘的工作人员告诉记者，一方面企业急着招人，另一方面求职者仍在观望，这和部分求职者的求职习惯有关，同时也和今年整体工资水平有一定的关系。

据《2014年十堰城区企业用工情况调查报告》显示，2014年新招聘员工平均工资为2000—3000元/月，其中一般管理岗位为2000—4000元/月，专业技术岗位为2000—3500元/月，普工为1500—2500元/月。而昨日，记者采访发现，今年的工资水平整体比去年略增，增长主要集中在技术工种，其中薪酬较高且增长较大的主要是熟练的油漆工、电焊工和普工，油漆工和电焊工最高工资每月可达6000元以上，而普工一般在2200元至5000元。商贸流通、餐饮服务业工资在前两年迅速增加后，今年增长空间相对较小。

高薪岗位要求高 销售管理占多数

记者在现场走访发现，昨日招聘会中，销售、管理类岗位月薪6000元以上十分普遍，有公司还开出30万元年薪。但与此同时，此类岗位对应聘者的要求也较高，出现高薪也难求人才的状况。

“营销总监助理，底薪+提成，年薪约30万元；区域招商经理底薪3800元/月，加提成年薪约20万元……”昨日招聘现场，湖北武当红农业科技股份有限公司开出的工资十分可观，吸引众多求职者的目光，但多数人在询问报名要求后，面带遗憾离开。“高工资同时也有高要求，像营销总监助理要求大专以上学历，营销管理、工商管理相关专业，8年以上工作经验，其中5年以上快速消费品销售经验，3年以上管理经验……”招聘人员看着空荡荡的报名表告诉记者，“看的人多，报名的少，不太好招。”

“营销总监岗位是今年新设的，年薪在20万元以上，对优秀人才我们肯定不会吝啬。”湖北玖玖金融服务股份有限公司十堰分公司招聘人员告诉记者，但实际情况并不乐观，一上午一个报名的都没有。“这可能与岗位要求有关系，我们希望应聘者至少有五六年的从业经验，能给企业带来效益，能达到这个要求的人才少之又少。”

除管理、销售类岗位外，不少企业还为技术类岗位开出高薪。“涂装线专业设计制造工程师税前薪酬18万元、涂装线电气工程师税前薪酬20万元……”面对着众多咨询者，湖北哲普汽车零部件有限公司工作人员不得不一遍遍解释，这些岗位不仅希望应聘者有相关从业经验，还希望其有独立设计涂装线的能力。这一高门槛，让九成以上应聘者止步。

普工技工需求大 熟练工受欢迎

与往年相似，普工、技工、营销人员和服务员依然是招聘会上需求量最大的岗位，尤其是普工技工，不少企业一招就是上百人。

双星东风轮胎有限公司仅一线员工就需要50人。“主要是一线普通生产类岗位，计件工资，月薪3000元左右。”工作人员说，节后一线员工的流失量比往年低，但依然需要补充“新鲜血液”来满足企业的发展。

湖北神河集团已经连续参加节后多场招聘会，昨日开出招聘50名驻外营销人员和150名一线工人的“大手笔”。“节后30多名工人未返岗，加上今年我们转到新厂址，对人才的需求量增加。”记者在应聘表上看到，普工技工类报名人员不算太多，驻外营销人员报名相对火热。“营销岗位工资较高，但多数在陕西、山西、云南等地，中年人要顾家不愿去，年轻人希望能多出去闯闯，所以报名的年轻人多，但最终能否拿到高工资，还要看他们能否吃苦。”

但在采访中记者发现，在求职者挑选企业的同时，企业也在挑选求职者，有技术在身的熟练工最受青睐。“像精密组装、测试、车工、钳工、冲压、成型等一系列岗位都是长期缺人状态。”一位招聘人员表示，“一般普工平均每月能拿到3000元左右的工资，而有3年以上工作经验的工人至少能拿到3500元，五六千元的也不在少数，工人高兴，企业也高兴。另外，招聘新手还存在培训好后对方跳槽的风险，所以企业更喜欢有经验、来了能直接上手的工人。”

粥少僧多 司机会计岗成香饽饽

昨日招聘会上，司机、财务类岗位占据的比例不到10%，但因工资稳定、对技术要求不高，成为求职者眼中的香饽饽。

10时许，招聘会才开始一个多小时，就已经有13个人报名湖北百邦贸易有限公司的司机和财务岗位。“我们公司是做家装、装饰类业务的，这次主要是招业务营销类人才，没想到报名最多的反而是这两个岗位。可能是因为司机、财务岗位要求不高，工作压力小，工资稳定，符合要求的人多。”

“做财务轻松、稳定，符合我的家庭要求。”家住三堰的小刘毕业两年，曾做过销售、培训等多个岗位，因为马上要结婚了，所以希望找个会计岗位稳定下来，已经在3家单位报名应聘。

保安保洁员缺口大 很难招到人

除普工、技工和营销类人员比较难招外，一些单位提供的保安、保洁岗位也出现难招的情况。

昨日10时40分，在泰山房地产公司招聘展位前，一位负责招聘的工作人员告诉记者，在提供的所有岗位中，保安最难招，两个多小时只有3个人报名。

在湖北顺强运业公司招聘展位前，一名50多岁的男子正在填报应聘保安岗位。他告诉记者，提前退休后在家里闲着，打算找个事打发下时间。“来应聘保安的求职者年龄都差不多，以中老年人为主。”现场负责招聘的工作人员告诉记者，尽管公司提供保安岗位的月工资为2000元至4000元，但前来登记的人仍不多，两三个小时内只有三四个人报名，离公司十几名保安的需求量有很大缺口。

除保安外，保洁员也相对难招。一些招聘保洁员的企业工作人员纷纷告诉记者，“保洁员流动性太大，一般人都不愿意干，公司想招一个主管和办公室人员不难，想招一名保洁员却很难”。在一家家政服务公司招聘海报中，招保洁员的月工资最高可达2500元，但一上午也没招到一个人。

保安、保洁工作岗位虽然要求比较低，但工作环境较差、工作时间较长，绝大多数新生代求职者和中年求职者均不愿意干这些工作。因此，这些行业难招人的状况也将长期存在。