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劳务派遣：隐性风险犹存11:56:51
派遣员工即使再优秀，他们都失去了在公司内部晋升的机会，没有同工同酬，缺少同样的待遇与业绩认同，没有归属感，感情上会与公司疏离，也就不能真正调动起人们的积极性和责任感。
除了风险和责任的问题之外，专家认为，大量使用劳务派遣无论对劳动者还是用工企业，都没有益处。在劳动者看来，心里会认为是一种歧视，田丽就向记者透露，“这些派遣员工在银行工作，工资高，又很体面，他们轻易不会向外界披露派遣用工的真实情况，但是一旦遇到生孩子、出国等问题时，就得一趟趟跑派遣公司，那满肚子的怨气是很明显的。”对于劳动者的弊端显而易见，对于用工单位同样没有好处。
“工资照发，保险照缴，同时还要额外支付给派遣公司一笔费用，在成本上是增加了还是减少了，或许只有用工单位自己最清楚。更重要的是，这些派遣员工即使再优秀，他们都失去了在公司内部晋升的机会，没有同工同酬，缺少同样的待遇与业绩认同，没有归属感，感情上会与公司疏离，也就不能真正调动起人们的积极性和责任感，这在以人为本的经济社会竞争中势必处于不利地位。”梁智表示。
不仅如此，劳动关系的和谐事关整个社会的稳定，是构建和谐社会关系的重要内容，而劳动争议事件的典型特点在于群体性、随意性、暴力性。
近几年爆发的一些引起社会广泛关注的劳动争议群体事件作为反面教材正在引起社会的广泛关注。企业家如何从中看清事物的本质，并最终对用工形式做出抉择正成为当下时代的一个重要命题，它事关利益、责任、风险，更事关社会和谐与政治稳定，是同样不能忽视的管理课题。
除了风险和责任的问题之外，专家认为，大量使用劳务派遣无论对劳动者还是用工企业，都没有益处。在劳动者看来，心里会认为是一种歧视，田丽就向记者透露，“这些派遣员工在银行工作，工资高，又很体面，他们轻易不会向外界披露派遣用工的真实情况，但是一旦遇到生孩子、出国等问题时，就得一趟趟跑派遣公司，那满肚子的怨气是很明显的。”对于劳动者的弊端显而易见，对于用工单位同样没有好处。
“工资照发，保险照缴，同时还要额外支付给派遣公司一笔费用，在成本上是增加了还是减少了，或许只有用工单位自己最清楚。更重要的是，这些派遣员工即使再优秀，他们都失去了在公司内部晋升的机会，没有同工同酬，缺少同样的待遇与业绩认同，没有归属感，感情上会与公司疏离，也就不能真正调动起人们的积极性和责任感，这在以人为本的经济社会竞争中势必处于不利地位。”梁智表示。
不仅如此，劳动关系的和谐事关整个社会的稳定，是构建和谐社会关系的重要内容，而劳动争议事件的典型特点在于群体性、随意性、暴力性。
近几年爆发的一些引起社会广泛关注的劳动争议群体事件作为反面教材正在引起社会的广泛关注。企业家如何从中看清事物的本质，并最终对用工形式做出抉择正成为当下时代的一个重要命题，它事关利益、责任、风险，更事关社会和谐与政治稳定，是同样不能忽视的管理课题。
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