这八种个税避税方法已失灵！以后这样发工资很危险！

前言

自从去年营业税（原由地税征收）退出历史舞台，个人所得税成为了地税征收的主要税源，因此对个税的监管更加严格！何况，税务机关与社保等部门实现数据联网共享，发工资一定要买社保，之前老一辈留下来的工资节税办法已经行不通啦！筹划方法要换新版本才行！

八种失灵的老方法

1.现金发放，安全稳妥

现在是去路边小贩买个炒粉都不用现金的年代，发工资几万几十万的事儿，你们公司竟然还用现金？！

哪个公司没网银、支付宝？故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么小秘密！

还有就是“阴阳工资”，公户发一部分，小金库发一部分，特别是存在于高收入职业人群。

这样会存在两个问题，一就是申报工资不合理，远低于该岗位该职业正常收入，发那么少工资还能跟你干那么久？要么是傻，要么有鬼。二就是会造成账上现金留存过大，日积月累，埋下炸弹，难以解决！这也是很多两套账会计的心病。

国务院发布的 国发〔2016〕56号文提到：

（1）要推行非现金结算；

（2）全面推行银行代发工资模式；

（3）建立个人收入和财产信息系统；在确保信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，提升居民收入信息监测水平。

2.发票顶薪，效果显著

公司掩护员工不交个税，员工找来发票顶薪。一个不交个税，一个扩大成本费用，少交企业所得税，还是凭正规的发票税前扣除的！相得益彰，看上去一切都很美。

而这些发票又多为餐费、加油费、打的发票等，这又造成公司费用极其不合理！

比运输企业

3.张三李四，随时待命

往工资册上造虚假人名，张三李四王五，甚至连冰冰、德华等大明星都是你公司的员工，厉害了！

那问题来了：

有身份证吗？有简历吗？

有合同吗？有社保吗？有考勤吗？

什么都没有，怎么证明他（她）真的存在过呢？

4.高抛低吸，吃大锅饭

把高工资员工的工资放一部分到低工资员工名下，保持工资总额一致的做法。

甚至有的企业工资发到低工资的员工卡上，再返给高工资员工卡上。

纵使这样做法从外表看比较难被发现，但是也很容易露出马脚，毕竟吃大锅饭的年代已经过去！而且，难保员工在被税局访查中不说露嘴。

5.补贴不报，装看不到

也许因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。

总有部分企业把饭补、话补、结婚补贴、生日礼金等没有合并工资进行纳税申报。

当然也不是全部补贴、福利都要交个税的，也有部分是不征个税的。

6.外包福利，也是新奇

也有企业玩起了新花样

将员工部分福利和工资外包给人力资源公司、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你的员工发放工资。

这种情况实质上也是变相发放工资，不要高兴太早。

税务查到，必须补税！

7.浑水摸鱼，蒙混过关

故意混淆劳务费和工资申报！

尤其是劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！

根据个人所得税税法不是全职员工是不可以按工资薪金项目申报个税的！

营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

8.有借无还，交税不难

公司为了节省个税，公司账上大量挂了其他应收、其他应付。

据财税〔2003〕158号 ，纳税年度内个人投资者从其投资企业，（个体、合伙企业等除外)借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税，税率20%！！！