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太湖人才计划2.0版出炉 无锡向全球发出招贤令18:42:42
7日，无锡市委、市政府发布了《关于深化“太湖人才计划”的若干意见》，并面向海内外人才发出“求贤令”。在加大人才政策支持力度、创新人才工作机制、强化人才服务保障三个方面“放大招”。 据悉，去年5月，市委、市政府出台了《关于实施“太湖人才计划”打造现代产业发展新高地的意见》，重点支持引进、培育产业升级创新领军人才、企业经营管理领军人才、生产性服务业领军人才、新兴产业创业领军人才、先进制造技能领军人才、优秀大学毕业生6类产业发展人才。
“太湖人才计划”实施一年来，广聚天下英才来锡创新创业。进一步优化无锡人才发展环境，在原版“太湖人才计划”基础上做了“加法”的“太湖人才计划”升级版新鲜出炉。相比原版“太湖人才计划”，升级版的亮点在于支持力度更“给力”，并为人才准备了一流的环境、一流的平台、一流的服务。快来看一看这些人才有你吗？
寻觅顶尖人才团队
项目资金支持：1000万元至1亿元
对无锡市物联网、智能制造、现代服务业等重点产业领域引进的诺贝尔奖获得者、海内外院士、国家科学技术奖最高奖获得者以及与其相同层次的顶尖人才或领军团队，带技术、带项目、带资金来锡创新创业，实现核心技术产业化，产生重大经济和社会效益，经评审认定的，给予1000万元至1亿元项目资金支持。
对于上述顶尖人才或团队，依托无锡企业、高校院所等研发平台，采取项目合作、技术指导、培训咨询等方式开展短期合作，实现关键技术突破和创新成果转化，产生显著经济效益，经评审认定的，按照实际给付劳动报酬的30%，给予引才单位最高100万元引才薪酬补贴。
对无锡新兴产业、先进制造业、现代服务业发展急需紧缺的，掌握核心技术，在行业领域内具有国际一流、国内领先水平的，与国家、省级重大人才计划入选者等相同层次的海内外领军型团队，带技术、带项目、带资金来锡创新创业，实现重大技术突破，引领无锡产业发展和转型升级作用明显，经评审认定的，给予300万元至1000万元项目资金支持。和以往不同的是，不再强调全职来锡，只要实现重大突破，都给予重点支持。
“凤还巢”创新创业计划
资金支持或购房补贴：最高150万元
考虑到无锡的科教资源相对缺乏，但是人文荟萃，优秀人才遍布世界各地。为最大限度地发挥好遍布在各行各业各领域的优秀人才资源汇聚无锡，新设立“凤还巢”创新创业支持计划。围绕打造国内一流、具有国际影响的现代产业新高地，紧扣以物联网为龙头的新一代信息技术产业、智能制造、现代服务业等三个产业行动计划，鼓励和支持海内外高层次人才来锡创新创业或投资兴业。对无锡重点产业发展急需、拥有核心技术和重大发明创造、处于行业领域高端和前沿的高层次人才，来锡创办企业或创新发展，促进重大成果转化，解决核心技术难题，产生良好经济效益，经评审认定的，给予50万元至150万元项目资金支持或购房补贴。
值得一提的是，“凤还巢”不仅仅局限于本地人才，还包括国内外人才。此外，今后无锡还将定期评选“无锡乡贤奖”，对在国内外具有重大影响，为无锡经济、文化、社会、生态等建设牵线搭桥、作出突出贡献的知名人士，授予“无锡乡贤奖”称号，并“一事一议”给予奖励。
培养培育乡土人才
资金支持：最高给予100万元
在引进“高精尖缺”人才和给予外来人才支持的基础上，同时加大本土人才的培养和培育，实施“乡土人才”培养培育计划。主要是在带领技艺传承、带动群众致富、带强产业发展等方面具有典型示范、产生积极影响的能工巧匠、民间艺人，对这些拥有一技之长、掌握绝技绝活的“土专家”、“田秀才”，经评选认定的，参照享受省“333工程”培养对象的相应待遇。
对德艺双馨、业内公认、具有社会责任感的“乡土人才”领衔设立的工作室，并在“三带”工作中取得显著成效的，经评审认定，授予“大师工作室”称号，给予20万元至100万元资金支持，推动本土人才培育培养上实现更大突破。
全省首创跟奖跟补计划
奖励：数额“上不封顶”
升级版“太湖人才计划”政策在聚焦重点、精准发力过程中，在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，在市级人才专项资金中，设立跟奖跟补资金。
一方面，对企事业单位引进培育领军人才团队，具备雄厚创新实力、实现重大技术革新、承担国家重大项目，推动新产品、新技术、新工艺研发攻关取得重大突破，引领和带动产业层次提升的；或自主培育的国内领先、国际一流领军人才或团队，学术造诣高、创新能力强、专业业绩突出、在业内具有较高知名度、产生重大经济社会效益的，除给予资金支持以外，对引才用才绩效显著的主体，经评审认定，按一定比例给予跟奖跟补。这一比例上不封顶，没有比例和额度限制。
另一方面，重视县区板块在人才工作中的重要作用，对“太湖人才计划”实施中组织领导有力、政策支持力度大、发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市（县）区，经考核认定，给予200万元至1000万元的人才项目扶持经费跟奖跟补。
此外，市金融办还首次设立1亿元人才信保基金和首期规模1亿元的科技成果转化基金，支持各类重点人才企业的成果产业化。
人才福利“实笃笃”
“重金”支持，住房、就学、就医服务
“引得进人才，还要留得住。”为了让人才在无锡安居乐业，提高他们对无锡的认同感和归属感，除了补助，还有一系列的优质服务，包括安居、医疗保障、子女入学入托等问题提供优惠待遇。由市、市（县）区教育行政部门在区域内公办名校中拿出一定数量名额。同时，鼓励和引导教育行政部门，整合社会力量，推进国际合作办学和国际学校建设，为高层次人才子女教育提供优质教育资源。选择在锡优质健康医疗机构，定点为高层次人才提供免费体检服务。开通高层次人才就医绿色通道，建立人才健康档案和补充医疗保险，适当提高诊疗待遇。
此外，实施“安居工程”，建设一批拎包入住的高层次人才公寓，加大各类人才安居保障。拓展人才“一卡通”服务功能，设立服务专窗，为高层次人才提供高效便捷优质的一站式服务。
由于人才工作不是急功近利、及时见效的工作，做人才工作必须要有长远眼光、战略眼光。对人才项目扶持、科技成果转化、综合服务保障等工作决策方面，符合规定条件、标准和程序，但未达到预期发展效果，相关领导干部在勤勉尽职、没有牟取非法利益、未造成严重损失和恶劣影响的前提下，对有关人员免除责任。
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