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招聘还在用老套路？不知道这些新玩法你就OUT了！18:33:23
最近很多企业老板跟小燚抱怨，说现在的招聘真的太难了！本来以为创业，项目、资金是最难的。可到后来才发现，项目有了，风投也顺风顺水地拉来了，可是卡在团队的组建上，头发都愁白了。这年头，如何找到志同道合且真正适合企业的人才，变成了最核心的问题。
美国福特公司在1914年是这样雇佣工人的：
在福特工厂的大门前聚集着很多的求职者，公司要求老员工到工厂大门前扔苹果，谁能捡到苹果，谁就是福特公司的新工人。这种招聘方式让福特公司的离职率长期居于较高水平。
现如今，企业已经不再单单是“更替员工”，而是“人才选拔”，招聘成为企业和候选人双向选择达到共赢的过程。
马云在乌镇世界互联网大会上说：
“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
招聘方式的演变恰恰印证了一个时代的变革。从传统的报纸杂志登广告、线下的公交站小广告到新媒体渠道的线上招聘；从人才市场到大型互联网招聘会；从职介到猎头；从自招到招聘流程外包。
传统的招聘方式受到越来越多的限制，正在经受着被淘汰的风险。随着互联网时代的飞速发展，这些新型招聘方式正在被社会大众认可和青睐。
拓展新媒体渠道
当下什么流行做什么，哪个渠道火就去哪里！微信朋友圈、微博、豆瓣、知乎、行业论坛、贴吧、领英、脉脉、抖音等等一个也不能放过。
最近比较火的就属短视频了。除了发布日常的招聘信息，还可以发布一些周边。比如职场干货、办公室趣味等等。都可以为企业增加曝光和品牌的影响力，从而实现人才的精准筛选。这样一来，还愁志同道合的小伙伴，找不到你吗？
形式多样化
招聘是个严肃的事情吗？以前可能是。现在年轻人的生活方式，早已经被互联网改变。有趣、新奇才是招聘方式的主流。所以招聘季总有一些企业会搞出“大动静”来吸引人才加入 ，比如吸睛的海报，情怀满满的 H5，魔性洗脑的歌曲，有趣的游戏等等。通过这些方式展现企业独特的气质，还能提高知名度，何乐而不为呢？
无论方式怎么变，都不能改变企业的核心初衷。那就是找到“对”的人。你想要的人才是什么样，他们有哪些标签，他们会混迹于哪些平台，他们更青睐于哪些类型的企业？站在他们的角度去思考，这样才能招到心仪的人选~
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