技术工

业内人士对此进行了一番探究后认为，要解决熟练技术工难找问题至少要在三个方面上下功夫。

首先，劳动力个体要符合市场需要，紧紧围绕市场，千方百计培养适销对路的技能。目前，在市场中流动的大多是农村剩余劳动力，即科技含量不高的劳力，他们一般缺乏技术，盲目流动，到什么地方，遇上什么工，才要学什么技术，时时处于被人选择的境地，这种劳力数量多，竞争力低下，属过剩状态。而作为低于高等人才、高于普通工人的熟练技术工，在市场上最为适用，需求量最大又最缺。因此，广大劳动力个体必须要注意劳动力需求的结构这个问题，抛弃短视眼光和眼前利益，着眼远处，弄清所去地区的劳力需求情况，合理培训自己的技能，向熟练技术工方面发展，用技术吃饭。如要来涵江区的劳动力，首先应弄清这是个以鞋革、服装、纸制品等为支柱产业的地方，然后再有针对性地身怀一技，方可顺利找到满意而稳定的工作。

其二，各地劳动部门要紧密配合，加强组织和引导，以实现有序流动。如今市场上的劳动力不是太少而是太多，为什么难找到各种熟练技术工呢?这就需要各地劳动部门的配合和组织引导了。近年来，涵江区职业介绍服务中心自从与建阳市有关部门结成劳动关系后，还先后与河南、陕西、江西等农村剩余劳力丰富的地方劳动部门结成劳务合作关系。每次成批劳务合作时，先由涵江方面了解摸清各企业劳力需求情况，然后要求合作方组织收人，进行有针对性的源头技能培训，再有组织地直接送到相应企业上班。实践证明，这种定向招工、有序流动具有多种好处，对企业而言，可以成批量招到熟练技术工，免除了招工带来的诸麻烦，与"先招后训再用"相比，明显有利于生产，而且具有较高的稳定性。而对劳动力个体而言，他不但可很容易找到适合的工作，而且还可得到两地劳动部门长期的跟踪管理服务有利于自己在异地工作和生活。

其三，各企业要切实维护熟练技术工的合法权益。熟练技术工难找，除了市场总量不足外，还有流失转岗、流动性过强的原因在起作用。广大熟练技术工所在的企业，一般为订单型企业，生产时急时缓，急时经常长时间加班，而熟练技术工的工资报酬又以计件为准，经常的情况是，工作闲时，工资不高，工作忙时，尽管加班干得很累，可工资报酬也并不尽如人意，这直接导致了其流失转岗或加快流动。因此，作为在企业生产中起较大作用的熟练技术工，广大企业要与对待其他员工一样，切实提高他们的工资待遇，维护他们的合法权益，招得到，留得下，实现"双赢"效果。