为什么80%的财务人工资都很低？

财务岗位的门槛低，人员从业素质参差不齐，一直以来是大家的共同认知。尽管也经常听说，某某公司花百万重金聘请财务总监的消息，但现实中，80%的财务人员工资都很低。一线城市普通会计的月薪在4000—6000之间，而在三线小城市，这一数据可能是1000—3000之间。

加班、低薪成为会计行业被吐槽的两个主要原因。“少壮不努力，长大做会计”也成为会计人自嘲最多的段子。那么，在众多行业薪资不断上涨的市场行情下，为什么财务人员的工资依然很低呢？

从业人员多，拉低市场价格

财会行业有多火热，看看每年高考后报志愿的状况就知道了。很多家长觉得，财务和“财”有关，将来肯定能赚大钱，于是不管孩子的兴趣是什么，硬逼着把第一志愿改为会计。再加上会计入门门槛低，很多人都觉得会计证好考，会计工作好做，于是一窝蜂的都涌向了这个行业。

“物以稀为贵”不是随口胡诌的一句话，一百个人竞争一个岗位的后果就是，各家不断压低自己的价格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且会计行业长期处于饱和状态，市场价格一旦被压下去，就很难再提上来。

经验不值钱，跳槽没转机

以前没有电脑的时候，“会计越老越吃香”确实是一句行话。但是现在，如果谁还相信这句话的话，一定会被大家取笑。人工智能被运用在财务上以后，最先被淘汰的就是一批不懂电脑和网络的老会计人。

经验越来越不值钱，想通过跳槽来实现薪资变化的想法也难以实现。你有10年做账的工作经验就要8000，我有5年工作经验，做的帐也不会比你差，但我只要5000，此时多余的工作经验并不会带来价值，工资反而被压了下去。

工作格式化，难以提升自我

会出现经验越来越不值钱的现象，有一个最重要的原因就是财务人员的工作已经格式化，做了10年账本还是那个账本，方式还是那个方式，每天生无可恋的加着班，闭着眼敲键盘。不学习新的东西，时间乘以N年都是徒劳。

所以想让工资增加，首先要做的就是提升自我。能做别人做不了的东西，能解别人解不了的难题。所以近几年来，尽管CPA的通过率很低，每年还是会有将近上百万的人去考CPA。去了解这个行业最新的知识，增强自己的竞争力。

行业压力大，改革势在必行

低级财务人员泛滥，高级财务人员紧缺，是会计行业发展到现在呈现出来的弊端，也由此给整个行业带来了很大的压力。就业问题得不到解决，薪资和市场不符，恶性循环下去，行业就无法获得良好的发展。

2017年以来，会计行业发生了一系列变革，会计证书领域也随之出台了很多政策。自从有取消会计证的消息传出以后，很多想借这张证书在会计行业分一杯羹的人都开始思考，自己是不是要转行找新的出路。更多的财务人开始向高顿这样的培训机构咨询CPA或者是中级职称考证事宜。

当然，也不乏有很多网友提出，建议尽早对CPA这样的高等级考试设专业或学历等限制，以此来把一些非专业人员排除在外。对此，高顿职业发展研究中心专家表示，其实每个人在开始工作的时候，都会有无数次转行的冲动，限不限制专业在现实中没有太多的实际意义，最重要的，是你要通过自己的努力，证明自己的能力，最终成为自己想要成为的财务人。